L'approccio alla Prevenzione
Il sistema Legislativo: esame delle normative di riferimento
Il sistema istituzionale della prevenzione
Capo II del Titolo I del D.lgs 81/08
Il sistema di vigilanza e assistenza
I soggetti del sistema di
prevenzione aziendale
Il processo di valutazione dei rischi
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi
La gestione delle emergenze
La sorveglianza sanitaria
Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione
Modulo 1
L'approccio alla Prevenzione
Il sistema Legislativo: esame delle normative di riferimento
Il sistema istituzionale della prevenzione
Capo II del Titolo I del D.lgs 81/08
Il sistema di vigilanza e assistenza
Modulo 2
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale
Modulo 3
Il processo di valutazione dei rischi
Modulo 4
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi
La gestione delle emergenze
La sorveglianza sanitaria
Modulo 5
Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione
Modulo 1
L'approccio alla Prevenzione
Il sistema Legislativo: esame delle normative di riferimento
·L'evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
·Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
·Principi costituzionali e obblighi civili e penali dati dall'ordinamento giuridico nazionale.
·Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
·I profili di responsabilità amministrativa.
·Legislazione relativa a lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc.
·Il D.M. 10/03/98 e il quadro legislativo antincendio.
·Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normazione nazionali ed europee.
Il sistema istituzionale della prevenzione
Capo II del Titolo I del D.lgs 81/08
Il sistema di vigilanza e assistenza
·Vigilanza e controllo.
·Le omologazioni, le verifiche periodiche.
·Informazione, assistenza e consulenza.
·Organismi paritetici e Accordi di categoria.
Modulo 2
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale
·Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti.
·Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP.
·Medico Competente (MC);
·Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) e di sito.
·Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso.
·Lavoratori, Progettisti, Fabbricanti, Fornitori e Installatori.
·Lavoratori autonomi.
·Imprese familiari.
Modulo 3
Il processo di valutazione dei rischi
· Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
· Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
· Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento nel tempo, registro infortuni.
· Analisi delle malattie professionali: cause modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
· Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
· Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
· Fasi e attività del processo valutativo.
· Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
· Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione rischi.
· La valutazione dei rischi da interferenze e la gestione di contratti di appalto o d'opera o di somministrazione.
Modulo 4
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi
· Classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
· La segnaletica di sicurezza.
· I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.
La gestione delle emergenze
· Il rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione.
· Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
La sorveglianza sanitaria
· Sorveglianza sanitaria: obbiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi.
Modulo 5
Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione
·Informazione, formazione e addestramento dei soggetti previsti nel D.Lgs. 81/08.
·La consultazione aziendale della sicurezza.
·Le relazioni tra i soggetti del sistema di prevenzione.
Il Corso di Aggiornamento Dirigenti sulla Sicurezza serve per il rinnovo periodico della formazione dei dirigenti.
Come indicato al comma 7 dell’art. 37 D.Lgs. 81/08, i dirigenti ricevono a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
L’Accordo della Conferenza Stato-Regioni per la formazione del 21 dicembre 2011, sancisce che la formazione dei dirigenti dovrà essere aggiornata ogni 5 anni dalla data di partecipazione al corso dirigente base.
L’aggiornamento dirigenti, della durata di 6 ore, permette di aggiornare le competenze e le conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro, tenuto conto della peculiarità delle funzioni dettate dall’incarico conferito.
L’aggiornamento è modulato per fornire ai dirigenti approfondimenti giuridico-normativi, aggiornamenti tecnici, aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza e fonti di rischio.
Il Corso di Aggiornamento Preposto è obbligatorio, così come indicato al comma 7 dell’art. 37 D.Lgs. 81/08, quale aggiornamento periodico della formazione, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
L’Accordo della Conferenza Stato-Regioni per la formazione del 21 dicembre 2011, sancisce che la formazione dei preposti dovrà essere aggiornata con cadenza quinquennale, a partire dalla data di partecipazione ai corsi base, conformi a quanto previsto dall’accordo.
Il corso permette di aggiornare le competenze e le conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro, tenuto conto della peculiarità delle funzioni dettate dall’incarico conferito.
Il corso è modulato per fornire ai dirigenti approfondimenti giuridico-normativi, aggiornamenti tecnici, aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza e fonti di rischio.
L’Aggiornamento Preposto ha una durata di 6 ore e scadenza quinquennale.
E’ previsto lo svolgimento di test teorici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione a chi li supererà con successo.